判斷題隨著實(shí)踐的發(fā)展和認(rèn)識(shí)的深化，1993年黨的十四大報(bào)告明確指出，我們經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，以利于進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。重申了在分配制度上，以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充的個(gè)人收入分配原則。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
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單一傭金計(jì)劃包括（）
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以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
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薪酬的主要特征是（）
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