A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)型
D.不確定性
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A.它可以檢驗員工的士氣、工作態(tài)度、技能水平
B.它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為方式、企業(yè)經(jīng)營管理狀況
C.它可以為企業(yè)提供新酬方面的信息
D.為了加強企業(yè)人資源管理,應(yīng)該對績效考評進行不定期的總結(jié)
E.它分析員工總體素質(zhì)狀況,進行培訓需求分析,提供員工技能開發(fā)的改進計劃
A.企業(yè)在設(shè)計時,要按照既定的格式
B.表格要簡潔,使人一目了然
C.表格中的文字要準確清晰
D.內(nèi)容應(yīng)該包括績效達到的標準
E.應(yīng)該包括考評要素和考評指標體系
A.它是考評評判的基礎(chǔ)
B.要客觀化,不易過高
C.必須定量化,不能是定性的
D.在制定時,要將考評要項逐一分解,形成考評標準
A.員工的工作責任心
B.員工出勤率
C.員工的原材料消耗率
D.是否按照規(guī)定的工藝流程操作
A.以基層為起點,由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評
B.以對企業(yè)高層管理人員的考評為起點,由企業(yè)的上級機構(gòu)對其進行考評
C.在基層考評的基礎(chǔ)上,進行中層部門的考評
D.完成對企業(yè)高層人員的考評后,由高層人員對中層的部門進行考評
E.對高層次人員考評的指標主要是經(jīng)營效果方面的硬性指標
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