A.廣告媒體的選擇
B.廣告費用的預算
C.廣告內容的設計
D.廣告的效果調查
E.招聘需求信息的收集
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A.低廉
B.傳播范圍廣
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
A.畢業(yè)生
B.下崗失業(yè)者
C.工作調換
D.競爭對手或其他公司
E.工作輪換
A.主管推薦
B.工作調換
C.內部提拔
D.人員重聘
E.學校招聘
A.準確性高
B.員工容易適應新的工作
C.激勵員工積極工作
D.有利于吸收新觀點
A.能夠鼓舞士氣,促進組織中現有人員的工作積極性
B.因對員工了解全面,選擇準確性高
C.內部員工了解本*單位,對新職務的適應期更長
D.招聘費用較低,可以節(jié)省部分培訓費用
E.有利于吸收新觀點
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()