單項選擇題一般情況下,外部人力資源的供給具有較高的()
A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性
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1.單項選擇題利用過去人事變動的規(guī)律來推測未來人事變動趨勢的方法是()
A.管理人員接續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.檔案資料分析
D.經(jīng)驗分析
2.單項選擇題回歸分析法屬于()
A.比率分析
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.趨勢分析法
3.單項選擇題下列分析方法不屬于人力資源需求預(yù)測方法的是()
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.趨勢分析法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
4.單項選擇題下列方法屬于定量分析的是()
A.趨勢分析法
B.經(jīng)理預(yù)測法
C.補(bǔ)充規(guī)劃
D.德爾菲法
5.單項選擇題德爾菲法的發(fā)展由來是在()
A.40年代末的德國
B.40年代末的英國
C.40年代末的美國
D.50年代的美國
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題