單項選擇題下列分析方法不屬于人力資源需求預(yù)測方法的是()
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.趨勢分析法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
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1.單項選擇題下列方法屬于定量分析的是()
A.趨勢分析法
B.經(jīng)理預(yù)測法
C.補充規(guī)劃
D.德爾菲法
2.單項選擇題德爾菲法的發(fā)展由來是在()
A.40年代末的德國
B.40年代末的英國
C.40年代末的美國
D.50年代的美國
3.單項選擇題比率分析也就是()
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.趨勢分析法
D.回歸分析法
4.單項選擇題表示組織中長期內(nèi)處于不同職務(wù)、部門或工作類型的人員的分布狀況的是()
A.配備規(guī)劃
B.職業(yè)規(guī)劃
C.補充規(guī)劃
D.資格規(guī)劃
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的最主要工作是()
A.進行人力資源供求的調(diào)查
B.進行人力資源供求的預(yù)測
C.制定必要的人力資源政策和措施
D.使組織得到長期利益
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題