A.決策層
B.領導層
C.管理層
D.執(zhí)行層
E.操作層
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A.營養(yǎng)保健投資
B.科學技術投資
C.教育培訓投資
D.管理水平投資
E.基礎設施投資
A.能動性
B.增值性
C.再生性
D.時效性
E.永恒性
A.以人為本
B.把人力當成資本
C.把人力資源開發(fā)放到首位
D.人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門
E.人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待
A.人天生是勤勞的
B.人天生是懶惰的
C.人是經(jīng)濟人
D.人是自然人
E.人還有一種社會責任感,有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
E.決策
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()