哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。