文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

日本管理者會獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）