外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營(yíng)的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷及采購(gòu)項(xiàng)目。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

與飯店僅靠自身努力發(fā)展相比，與航空公司加強(qiáng)聯(lián)系可以獲得更大成功。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國(guó)飯店公司是建立于非洲的。

不屬于影響費(fèi)估算依據(jù)的是（）。

多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細(xì)分的產(chǎn)業(yè)部門，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。

不屬于錯(cuò)誤解雇的不利后果的是（）。

外派經(jīng)理應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。