A. 下屬經(jīng)常把“矛盾”上交
B. 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常需要把工作帶回家才能完成任務(wù)
C. 組織新來了對(duì)工作不熟悉的員工
D. 領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，組織秩序很混亂
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 美國(guó)
B. 中國(guó)
C. 委內(nèi)瑞拉
D. 法國(guó)
A. 國(guó)家文化
B. 組織文化
C. 群體文化
D. 家庭文化
A. 專家權(quán)
B. 參照權(quán)
C. 聲譽(yù)權(quán)
D. 強(qiáng)制權(quán)
A. 好
B. 差
C. 一樣好
D. 不確定
A. 由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而來的權(quán)力
B. 通過集體行為產(chǎn)生的權(quán)力
C. 掌握決策權(quán)而來的權(quán)力
D. 通過奉迎合維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者而獲得的權(quán)力
最新試題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）