單項選擇題（）與領(lǐng)導(dǎo)者-員工交換質(zhì)量有最密切的關(guān)系。
A. 態(tài)度相似性
B. 外向
C. 內(nèi)控與外控
D. 增長所需的力量
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1.單項選擇題通過移情作用，將自己與決策涉及的問題中的因素融為一體的類比方法被稱為（）
A. 個人類比
B. 直接類比
C. 幻想類比
D. 符號類比
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間是一種（）的關(guān)系。
A. 引領(lǐng)與追隨
B. 強制與服從
C. 共處與合作
D. 管理與被管理
3.單項選擇題（）追隨者很少忠實于組織目標，但也不會制造麻煩。
A. 典范型追隨者
B. 疏遠型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 實用型追隨者
4.單項選擇題以下不屬于可以強化組織中為爭奪權(quán)力資源而進行的斗爭的因素的有（）。
A. 扁平型的組織結(jié)構(gòu)
B. 資源的稀缺性
C. 主觀的績效標準
D. 嚴重的意見分歧
5.單項選擇題為阻止甲型流感的蔓延，H市政府成立了“甲流防治辦公室”的臨時機構(gòu)，由相關(guān)專業(yè)人員組成。他們屬于（）型團隊。
A. 問題解決型
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 虛擬型
最新試題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
題型：單項選擇題
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
題型：單項選擇題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
題型：單項選擇題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型：單項選擇題