A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
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你可能感興趣的試題
A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B.人口狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
D.政府的政策法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)模變化
A.趨勢(shì)分析法
B.管理人員判斷法
C.回歸分析法
D.比率分析法
E.德?tīng)柗品?/p>
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.分散化戰(zhàn)略
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.擴(kuò)張型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
A.公司戰(zhàn)略
B.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
E.擴(kuò)張型戰(zhàn)略
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
面試人員的組成一般包括（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）