A.工作內(nèi)容
B.工作功能
C.工作關(guān)系
D.工作結(jié)果
E.工作反饋
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A.組織網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的扁平化
C.邊界虛擬化架構(gòu)
D.組織柔性化
E.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
A.是有目的的
B.有意識(shí)的主動(dòng)行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應(yīng)由合適的人來(lái)掌控
E.組織再造本身會(huì)自動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)任何利益的絕對(duì)增加
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
A.監(jiān)督者
B.促進(jìn)者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)
D.同事委員會(huì)
E.基層員工
A.封閉性學(xué)習(xí)
B.限制性學(xué)習(xí)
C.片段學(xué)習(xí)
D.模糊學(xué)習(xí)
E.迷信學(xué)習(xí)
最新試題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門(mén)，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。