A.監(jiān)督者
B.促進者
C.質(zhì)量圈領導
D.同事委員會
E.基層員工
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A.封閉性學習
B.限制性學習
C.片段學習
D.模糊學習
E.迷信學習
A.一般以記名方式設計
B.數(shù)據(jù)處理由外來的組織發(fā)展專家進行
C.調(diào)查對象最好是一個群體,部門或組織的全體成員
D.數(shù)據(jù)結(jié)果反饋通常以小組討論方式進行解釋
E.調(diào)查的內(nèi)容領導在管理過程中的問題
A.隨意性
B.自發(fā)性
C.共同成長性
D.目的性
E.效率性
A.信息匯集系統(tǒng)
B.信息反饋系統(tǒng)
C.信息篩選系統(tǒng)
D.信息使用系統(tǒng)
E.信息市場化系統(tǒng)
A.組織目標
B.組織成員
C.組織結(jié)構
D.組織領導
E.組織環(huán)境
最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。