A.績效評(píng)估系統(tǒng)
B.薪酬管理系統(tǒng)
C.員工管理系統(tǒng)
D.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
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A.質(zhì)量結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A.提前退休
B.減少人員補(bǔ)充
C.增加無薪假期
D.裁員
A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
A.質(zhì)量
B.結(jié)構(gòu)
C.年齡
D.性別
A.技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)
B.質(zhì)量保證系統(tǒng)
C.人力資源管理系統(tǒng)
D.后勤服務(wù)系統(tǒng)
最新試題
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。