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A.多數(shù)情況下是主觀的
B.容易轉(zhuǎn)化成貨幣價(jià)值
C.很難衡量和量化
D.往往是行為導(dǎo)向的
E.衡量業(yè)績(jī)的可靠性高

A.新技能
B.時(shí)間
C.滿意度
D.主動(dòng)性
E.質(zhì)量

A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
E.過程評(píng)估

A.總結(jié)性評(píng)估
B.即時(shí)性評(píng)估
C.培訓(xùn)后評(píng)估
D.形成性評(píng)估
E.滯后評(píng)估

A.管理效度
B.訓(xùn)練效度
C.遷移效度
D.組織間效度
E.組織內(nèi)效度

A.產(chǎn)出
B.銷售
C.質(zhì)量
D.成本
E.時(shí)間

A.有利于人力資源開發(fā)項(xiàng)目的營(yíng)銷和推廣
B.能為決策提供有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)信息
C.有利于改進(jìn)和優(yōu)化人力資源開發(fā)體系
D.可使培訓(xùn)管理資源得到更廣泛的推廣和共享
E.可以促進(jìn)人力資源開發(fā)管理水平的提升

A.新技能
B.氛圍
C.發(fā)展
D.滿意度
E.主動(dòng)性

A.訪談法
B.問卷法
C.直接觀察法
D.測(cè)驗(yàn)和模擬
E.檔案分析

A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度