A.管理效度
B.訓練效度
C.遷移效度
D.組織間效度
E.組織內(nèi)效度
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A.產(chǎn)出
B.銷售
C.質(zhì)量
D.成本
E.時間
A.有利于人力資源開發(fā)項目的營銷和推廣
B.能為決策提供有關(guān)人力資源開發(fā)項目的系統(tǒng)信息
C.有利于改進和優(yōu)化人力資源開發(fā)體系
D.可使培訓管理資源得到更廣泛的推廣和共享
E.可以促進人力資源開發(fā)管理水平的提升
A.新技能
B.氛圍
C.發(fā)展
D.滿意度
E.主動性
A.訪談法
B.問卷法
C.直接觀察法
D.測驗和模擬
E.檔案分析
A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓練效度
E.組織內(nèi)效度
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
組織結(jié)構(gòu)設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。