A.有利于人力資源開發(fā)項目的營銷和推廣
B.能為決策提供有關(guān)人力資源開發(fā)項目的系統(tǒng)信息
C.有利于改進(jìn)和優(yōu)化人力資源開發(fā)體系
D.可使培訓(xùn)管理資源得到更廣泛的推廣和共享
E.可以促進(jìn)人力資源開發(fā)管理水平的提升
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A.新技能
B.氛圍
C.發(fā)展
D.滿意度
E.主動性
A.訪談法
B.問卷法
C.直接觀察法
D.測驗和模擬
E.檔案分析
A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
A.培訓(xùn)項目設(shè)計
B.受訓(xùn)者文化水平
C.受訓(xùn)者特點
D.教學(xué)材料是否過時
E.工作環(huán)境
A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費
C.辦公用品
D.交通費用
E.設(shè)備的購買費用
最新試題
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實現(xiàn)的。