作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問題。

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。

工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。