單項選擇題關(guān)鍵事件法和職能工作分析法要優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
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1.單項選擇題職位分析問卷法、職能工作分析法和關(guān)鍵事件法顯著優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
2.單項選擇題在工作分類方面，被認為在工作分類上的有效性顯著低于其他工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
3.單項選擇題在工作描述方面，工作分析系統(tǒng)要優(yōu)于人員傾向性的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓傾向性
4.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最低的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預測分析法
D.實際測量法
5.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最高的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預測分析法
D.實際測量法
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題