單項(xiàng)選擇題Levine(1983)通過實(shí)際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進(jìn)行比較,認(rèn)為職位信度最高的是()。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實(shí)際測量法
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1.單項(xiàng)選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目之間的一致性的是()。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.信度比較
2.單項(xiàng)選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出,評(píng)分者之間的相關(guān)至少應(yīng)為()。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
3.單項(xiàng)選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出,再測信度的相關(guān)應(yīng)為()。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
4.單項(xiàng)選擇題工作分析結(jié)果的評(píng)估主要是評(píng)估()。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率
5.單項(xiàng)選擇題工作分析效果評(píng)估的客體是()。
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
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編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
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