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問答題選擇培訓方式與技術應考慮哪些問題？

參考答案： （1）培訓項目目標。在培訓中，為達到培訓目標，有些方法比另一些方法更有效。
（2）時間與費用。由于時間和金錢是...

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1.名詞解釋測試題目

參考答案：用于檢驗學員受訓后知識、技能以及績效狀況的一系列問題或評價方法。

2.名詞解釋測試

參考答案：衡量受訓者學習收獲的一種有效方法。測試的主要作用：評價受訓者所面臨的問題以及困難；對學員進行鼓勵；考查培訓中的指導材料、...

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3.問答題為了打造學習型組織，A組織規(guī)定公司每年培訓經(jīng)費為公司毛利的2%，并將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標。2006年年初公司評估全年的毛利為2000萬元，因此其培訓費用預算為40萬元。公司人力資源部分居員工狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定相應的培訓計劃，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，毛利已達2300萬元，預計全年毛利在2700萬元左右。公司總經(jīng)理指示人力資源部將培訓費用調整為54萬元。但由于人力資源部做培訓金花時只按照40萬元進行考慮，加上已經(jīng)11月份了，因此人力資源部不知道如何使用多出來的14萬元培訓經(jīng)費。為了應付考核指標，人力資源部經(jīng)理就把這一任務交給負責培訓工作的小李。由于時間緊，小李就到網(wǎng)上搜索培訓廣告，凡是與本公司業(yè)務有關聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓。由于年底工作任務比較重，各部門在派人參加培訓時，都是將非關鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上的不錯，但由于和自己工作關聯(lián)不大，因此參加培訓的人員都不是太重視。到12月25日，小李終于把增加的14萬元培訓經(jīng)費用完了。A公司培訓工作存在哪些問題？

參考答案：（1）在實際操作中，把培訓經(jīng)費與毛利掛鉤作為一項硬指標，由于經(jīng)營狀況是變化的，而培訓必須要做需求分析，必須做計劃，到11...

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4.問答題為了打造學習型組織，A組織規(guī)定公司每年培訓經(jīng)費為公司毛利的2%，并將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標。2006年年初公司評估全年的毛利為2000萬元，因此其培訓費用預算為40萬元。公司人力資源部分居員工狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定相應的培訓計劃，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，毛利已達2300萬元，預計全年毛利在2700萬元左右。公司總經(jīng)理指示人力資源部將培訓費用調整為54萬元。但由于人力資源部做培訓金花時只按照40萬元進行考慮，加上已經(jīng)11月份了，因此人力資源部不知道如何使用多出來的14萬元培訓經(jīng)費。為了應付考核指標，人力資源部經(jīng)理就把這一任務交給負責培訓工作的小李。由于時間緊，小李就到網(wǎng)上搜索培訓廣告，凡是與本公司業(yè)務有關聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓。由于年底工作任務比較重，各部門在派人參加培訓時，都是將非關鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上的不錯，但由于和自己工作關聯(lián)不大，因此參加培訓的人員都不是太重視。到12月25日，小李終于把增加的14萬元培訓經(jīng)費用完了。A公司培訓工作有何可取之處？

參考答案：A公司重視和強調培訓，培訓經(jīng)費投入較多，并能在年初做好培訓計劃，在這點上具有戰(zhàn)略眼光。

5.問答題零基預算法的含義及其優(yōu)缺點分析。

參考答案：零基預算法就是在每個預算年度開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，即以零為基礎，根據(jù)組織目標，重新審查每項活動...

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