A.更偏好招聘與其客戶具有較高社會(huì)同質(zhì)性的員工
B.注重不斷地培訓(xùn)員工，使其能夠?yàn)榭蛻籼峁┳銐虻慕ㄗh
C.為員工提供長(zhǎng)期的發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性，從而確保服務(wù)質(zhì)量
D.將員工視為巨大的成本負(fù)擔(dān)，盡量壓低薪酬，減少培訓(xùn)開(kāi)支，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)
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A.刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)
B.加強(qiáng)組織文化
C.吸引忠誠(chéng)度高的人員來(lái)公司應(yīng)聘
D.使雇傭關(guān)系更為穩(wěn)定可靠
A.公司提供的工資待遇與福利沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性
B.公司不重視員工的思想工作
C.人際關(guān)系上的矛盾
D.員工不愿意好好工作
A.過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與工作業(yè)績(jī)
B.個(gè)人性格
C.工作能力
D.工作責(zé)任心
A.以技能為基礎(chǔ)或按知識(shí)水平來(lái)支付
B.是根據(jù)工作名稱來(lái)補(bǔ)償?shù)囊环N薪酬系統(tǒng)
C.目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能
D.技能薪資制是績(jī)效薪資制的一種形式
A.各年度的錄用人數(shù)應(yīng)確保企業(yè)人力資源構(gòu)成的合理性，尤其是在年齡、智力結(jié)構(gòu)上要符合組織運(yùn)作和發(fā)展的需要
B.吸引前來(lái)應(yīng)聘的人員越多越好
C.錄用人數(shù)的確定要兼顧到錄用后員工的配置、晉升等問(wèn)題
D.錄用的人員學(xué)歷越高越好
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）