人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。