單項選擇題人力資源需求預(yù)測要以()為依據(jù)。
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃
C.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃、工作任務(wù)
D.以上答案都不正確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題人力資源有許多種預(yù)測方法,適用于不同的人力資源預(yù)測類型。以下哪些是常用的方法:()。
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.現(xiàn)狀規(guī)劃法
C.模型法
D.專家討論法
3.填空題人力資源預(yù)測可分為()和()。
4.問答題什么是人力資源預(yù)測?
5.問答題人力資源計劃的原則是什么?
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題