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A.一開(kāi)始比較煩瑣
B.考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要EHR系統(tǒng)
C.改變成本高
D.徹底執(zhí)行困難
A.個(gè)體公平
B.內(nèi)部公平
C.社會(huì)公平
D.外部公平
A.標(biāo)桿法
B.策略目標(biāo)分解法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.內(nèi)部導(dǎo)向法
A.過(guò)度理性，對(duì)負(fù)向情緒視而不見(jiàn)
B.認(rèn)為沖突管理是對(duì)事不對(duì)人
C.等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意
D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任
A.專(zhuān)業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
最新試題
提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
（）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
在工作場(chǎng)所，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面，即專(zhuān)門(mén)知識(shí)和（）
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）
（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱(chēng)道的職業(yè)道德。
一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。
通過(guò)（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。