A.公平性
B.激勵(lì)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.穩(wěn)定性
E.合法性
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A.專業(yè)(知識(shí)、技術(shù))立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
A.戰(zhàn)略理念
B.價(jià)值理念
C.經(jīng)營(yíng)理念
D.執(zhí)行理念
A.擇己所愛
B.擇他所贊
C.擇世所需
D.擇己所利
A.關(guān)注產(chǎn)生高績(jī)效的關(guān)鍵性因素
B.與組織愿景、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密相關(guān)
C.形式復(fù)雜,最少包括4-6項(xiàng)素質(zhì)要素
D.通俗易懂,能夠?yàn)楣芾碚呒皢T工接受
A.環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)力
C.危機(jī)意識(shí)
D.堅(jiān)持
最新試題
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來講,提高自我效能可從四個(gè)方面做起:()
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次,具體體現(xiàn)在()
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。