A.關注產(chǎn)生高績效的關鍵性因素
B.與組織愿景、價值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略緊密相關
C.形式復雜,最少包括4-6項素質(zhì)要素
D.通俗易懂,能夠為管理者及員工接受
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A.環(huán)境
B.領導力
C.危機意識
D.堅持
A.他人的選擇
B.社會政策
C.組織特色
D.社會中人才供給情況
A.經(jīng)營單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績效目標
C.定期衡量績效,及時溝通
D.適時結(jié)束
A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設計和管理更為簡單
C.減少了企業(yè)在培訓方面付出的投資
D.評定時不會出現(xiàn)爭議
最新試題
職業(yè)的任務在于創(chuàng)造()
對于專業(yè)技術(shù)人員來講,提高自我效能可從四個方面做起:()
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。
()對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
從管理學的激勵理論中可以看到,物質(zhì)激勵是基礎,()激勵是關鍵。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則,()
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力,增強專業(yè)技術(shù)人員的()
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。