大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。