在國家機關和國有事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部的主要原因是：
（一）改善干部隊伍結(jié)構進行的人員調(diào)整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援（）地區(qū)和艱苦行業(yè)；
（四）補充國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；
（六）調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員；
（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規(guī)定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

人社廳事業(yè)處辦理的事業(yè)單位人員調(diào)動程序情況一般有：
①通過公開招聘進入事業(yè)單位的非應屆生：已經(jīng)工作，檔案及人事關系在工作單位的，以人事關系所在單位為調(diào)出單位；檔案在人才交流中心，實行人事代理的，以人才中心為調(diào)出單位。
②從其他企事業(yè)或行政機關、參公單位調(diào)入：組織任命從企業(yè)調(diào)入的副處級以上干部、從外省調(diào)入，原單位不同意辦理調(diào)動手續(xù)，需要重新建檔的。
③（）事業(yè)單位之間的人才流動：機關或參公單位調(diào)入、不同分類事業(yè)單位的調(diào)入。