問答題投射技術有哪些？
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1.名詞解釋品德測評
2.多項選擇題是非判斷題的編制要把握（）
A.避免用非重點的枝節(jié)問題編制題目
B.命題表述能定量化的則不定性化描述
C.避免使用包括幾個概念的復合句或雙重判斷句，慎用否定句尤其是雙重否定句
D.避免使用帶有暗示作用的特殊限定詞
E.正誤題的長度應大體一致
3.多項選擇題選擇題的編制要注意（）
A.題目難易的選擇
B.每一選項的形式、結構、長度應大體一致
C.選項中相同部分應放到題干中，以免重復
D.同一份試卷中，選項數(shù)要保持一致
E.誘答的編制是其質量的關鍵保證
4.多項選擇題知識測評的層次有（）
A.知識（記憶）
B.理解
C.應用
D.分析
E.綜合和評價
5.多項選擇題知識測評方式主要有（）
A.心理測驗
B.面試
C.情景測驗
D.試用
E.問卷
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題