又稱為考核性測評的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。