多項選擇題吉爾福特認(rèn)為,在智力操作中存在()思維。
A.逆向
B.正向
C.聚合
D.發(fā)散
E.邏輯
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1.多項選擇題心理運(yùn)動能力測驗主要測評()
A.感覺
B.知覺
C.運(yùn)動能力
D.嗅覺
E.直覺
2.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論論題的選擇原則有()
A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
3.多項選擇題常用的經(jīng)驗總結(jié)法有()
A.小組總結(jié)法
B.個人總結(jié)法
C.經(jīng)驗總結(jié)法
D.集體總結(jié)法
E.討論總結(jié)法
4.多項選擇題心理測驗由()組成。
A.測試題目
B.施測方法
C.記分方法
D.技術(shù)指標(biāo)
E.結(jié)果解釋
5.多項選擇題下列屬于選答型的是()
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯題
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題