A.正視并正確認(rèn)識(shí)非正式群體
B.區(qū)別對(duì)待不同類型的非正式群體
C.注意做好非正式群體中核心人物的工作
D.將非正式群體轉(zhuǎn)化為正式群體
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A.性質(zhì)
B.形成的原因
C.作用
D.成員構(gòu)成
A.非正式群體
B.正式群體
C.工作群體
D.非工作群體
A.認(rèn)同感、歸屬感與力量感
B.認(rèn)同感、歸屬感與激勵(lì)感
C.歸屬感、力量感與成就感
D.激勵(lì)感、力量感與成就感
A.角色期待
B.角色知覺(jué)
C.角色認(rèn)同
D.角色沖突
A.群體的規(guī)模大小
B.群體構(gòu)成的原則和方式
C.成員關(guān)系的密切程度
D.群體在社會(huì)上發(fā)揮作用的大小
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。