多項選擇題心理測評中的人員培訓包括()
A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
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1.多項選擇題知識測評的種類有()
A.基礎
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結構考試
E.深度考試
2.多項選擇題測評標準體系的類型有()
A.效果參照性標準體系
B.效率參照性標準體系
C.效標參照性標準體系
D.模板參照性標準體系
E.常模參照性標準體系
3.多項選擇題心理測驗中的注意事項有()
A.心理測驗的文化差異
B.信度和效度
C.標準化
D.對實施測驗人員進行培訓
E.測驗方法的選擇
4.多項選擇題人員測評量化的主要形式有()
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當量量化
5.多項選擇題問卷的結構通常包含()
A.標題
B.指導語
C.提示
D.結束語
E.問題
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題