A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
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A.操作
B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
A.人格測(cè)驗(yàn)主觀性太強(qiáng)
B.人格測(cè)驗(yàn)沒有對(duì)錯(cuò)之分
C.人格測(cè)驗(yàn)不受文化因素制約
D.人格測(cè)驗(yàn)計(jì)分解釋客觀
A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測(cè)量
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
提出“尚賢任能”的是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。