單項(xiàng)選擇題人員測評存在的客觀基礎(chǔ)是()
A.崗位差異
B.個體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
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1.單項(xiàng)選擇題面試地點(diǎn)可以選擇()
A.小型會議室
B.辦公場地
C.前臺
D.大型會議室
2.單項(xiàng)選擇題我國的職業(yè)能力測評在()才開始興起。
A.20世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)90年代
C.21世紀(jì)
D.20世紀(jì)70年代
3.單項(xiàng)選擇題卡特爾16人格因素測驗(yàn)已于()年引入我國。
A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
4.單項(xiàng)選擇題世界上第一個職業(yè)興趣測驗(yàn)是()
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
5.單項(xiàng)選擇題評價中心技術(shù)起源于()
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題