A.科學(xué)職能
B.專業(yè)能力與社會(huì)職能
C.品德素質(zhì)和心理素質(zhì)
D.社會(huì)智能與心理素質(zhì)
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A.猶豫不決、優(yōu)柔寡斷
B.情感膚淺,易受暗示
C.缺乏自我控制能力
D.人際關(guān)系不良
A.臨床心理學(xué)和精神病治療案例
B.社會(huì)心理學(xué)
C.犯罪心理學(xué)
D.管理心理學(xué)
A.結(jié)構(gòu)考試
B.綜合考試
C.廣度考試
D.深度考試
A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動(dòng)作投射
A.動(dòng)態(tài)性
B.綜合性
C.互動(dòng)性
D.情景模擬性
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()