A.動(dòng)態(tài)性
B.綜合性
C.互動(dòng)性
D.情景模擬性
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A.比奈——西蒙智力量表
B.自陳量表
C.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
D.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
A.蕭敏政
B.陳仲庚
C.蔡圣剛
D.劉葵
A.間接理解
B.直接理解
C.遷移理解
D.雷同理解
A.省時(shí)省力
B.客觀和系統(tǒng)
C.便于操作
D.不受文化和教育背景限制
A.素質(zhì)
B.任職者
C.管理人員
D.能力
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。