A.一次性支付
B.定期支付
C.季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
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A.勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量標(biāo)準(zhǔn)
C.特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)件形式
E.計(jì)件單價(jià)
A.可以控制總體的薪酬成本
B.確定薪酬時(shí),主觀因素較多,不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.比較實(shí)際、靈活,且可行性較高
D.是根據(jù)每一位員工在未來(lái)一年的薪酬數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)算企業(yè)整體的薪酬數(shù)據(jù)
E.企業(yè)根據(jù)薪酬總額把相關(guān)的金額分配到部門
A.成本控制原則
B.公正性原則
C.激勵(lì)性原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力原則
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于集體福利的是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()