問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬制度的類(lèi)型。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的基本步驟。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述何為“薪酬管理”和“戰(zhàn)略性薪酬管理”。
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是（）。
A.能力工資制
B.績(jī)效工資制
C.計(jì)件工資制
D.職務(wù)工資制
5.單項(xiàng)選擇題屬于外部激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是（）。
A.獎(jiǎng)金
B.欣賞和認(rèn)可
C.發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題