主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。