多項(xiàng)選擇題最常用的情境模擬方法有()
A.決策模擬競(jìng)賽法
B.角色扮演
C.公文處理模擬法
D.案例分析
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()
A.對(duì)面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E.便于進(jìn)行分析、比較,減少主觀性
2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是()。
A.結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較
B.信息較為完整
C.無(wú)法探究應(yīng)聘者個(gè)人特性的深入信息
D.是被測(cè)試者之間的客觀比較
E.無(wú)法獲得被測(cè)試者的非言語(yǔ)行為
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最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題