多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()
A.對(duì)面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E.便于進(jìn)行分析、比較,減少主觀性
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法正確的是()。
A.結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較
B.信息較為完整
C.無(wú)法探究應(yīng)聘者個(gè)人特性的深入信息
D.是被測(cè)試者之間的客觀比較
E.無(wú)法獲得被測(cè)試者的非言語(yǔ)行為
2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招募中的布告方法正確的是()
A.特別適用招聘非管理層人員
B.容易引起不公平
C.話費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng)
D.容易形成小團(tuán)體
E.成功率高
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最新試題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題