A.對面試考官的要求較低 B.所收集信息范圍不受限 C.有利于提高面試的效率 D.對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 E.便于進(jìn)行分析、比較,減少主觀性
A.結(jié)果易于統(tǒng)計分析和比較 B.信息較為完整 C.無法探究應(yīng)聘者個人特性的深入信息 D.是被測試者之間的客觀比較 E.無法獲得被測試者的非言語行為
A.特別適用招聘非管理層人員 B.容易引起不公平 C.話費(fèi)的時間比較長 D.容易形成小團(tuán)體 E.成功率高