判斷題職位分析主要有四種方法：直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法，其中直接觀察法是最主要的方法。
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2.多項選擇題通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（）
A.社會背景
B.語言表達(dá)能力
C.個人修養(yǎng)
D.邏輯思維能力
E.反應(yīng)能力
