篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>