外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。