崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>