企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。