招聘人員要有廣闊的知識面。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。